◆ 高科技人才是国家的精英，未来的希望，可持续发展的基础。
    ◆ 科技的竞争，说到底，都是人才的竞争。
    纳米基地作为中国纳米技术发展的先锋，需要大量的科技人才和经营管理人才。因此建立人才培训中心，实施人才聚集战略，一方面通过中心的工作留住人才，引进人才，更重要的是培养中国的纳米技术科技及管理人才。人尽其才，才尽其用，是我们实施人才战略的目标。
    ◆ 优秀人才集聚战略：
    一是注重提高人力资本，加大对人力资本培养的投资力度。
    二是注重吸引人才，特别是注重吸引高层次人才，优秀青年创业人才，引进国际人才。在纳米基地内使人才能够充分交流。

    三是人才培养国际化，培养面向世界的国际性人才，注重人才培训国际化和人才评价标准的国际化。
    四是人才结构合理化，培养有适应性和应变能力的人才，培养具有信息交流处理和应用能力的人才，培养有良好道德和健全个性的人才。
    五是针对国内外优秀人才，鼓励人才流动，智力流动，“飞人计划”，来去自由。

    六是合理利用人才，使“知识资本化、资本人格化”的原则得以具体体现。
    纳米基地通过人才战略的实施，用五年的时间达到科研人员1000人的规模，用十年的时间，达到科研人员3000人的规模。